Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную инспекцию труда. Это специализированный орган, цель которого — реагировать на ходатайства работников о том, что фирмы не платят зарплату и многих других жалоб трудящихся в отношении тех ущемлений, которые практикуют работодатели.

Второй шаг — заявление в органы прокуратуры, ибо соблюдение трудовых прав — одно из важнейших составляющих деятельности прокуратуры.

В сфере компетенции прокуратуры как раз проверка изложенных в заявлении работника фактов и в итоге — направление работодателю представления о необходимости устранения нарушений трудовых прав.

И наконец, направление иска в суд, где вы должны изложить свое требование о выплате зарплаты, где должны быть изложены все факты и мотивированные требования.

В итоге суд вынесет постановление, которое — если оно не будет исполняться добровольно работодателем, будет исполнено насильственным образом.

Вероятно, имеет смысл отметить, что многие работодатели ведут себя с работниками таким образом, будто не в курсе что соблюдение сроков выплаты зарплаты — под охраной государства и российского законодательства. И игнорирование прав работника чревато уголовной ответственностью.

При этом сами работники как правило находятся в состоянии растерянности. И часто просто не верят в справедливость, и не обращаются ни в суд, нив государственную трудовую инспекцию, в силу чего приличная часть подобных дел просто остается неизвестна.

Трудовой договор

Основной документ, ссылаясь на который вы формулируете свои требования к работодателю, халатно относящемуся к своим обязанностям, - трудовой договор, который работодатель заключил с вами от имени предприятия. Он подтверждает наличие взаимных прав и обязанностей обеих сторон.

Как правило, в договоре указывается и размер зарплаты работника и график выплаты. И в случае, если работодатель злонамеренно не платит зарплаты, работник, вооружившись копией этого документа обращается в соответствующие силовые учреждения, где вправе искать справедливости.

Как составить иск в суд

Долг с работодателя необходимо взыскивать как можно быстрей. Ибо Трудовой кодекс довольно жестко формулирует сроки подачи иска — в течение 3 месяцев с момента нарушения ваших прав в части зарплаты вы должны подать исковое заявление.

При этом «момент нарушения» также установлен: это дата, следующая за днем выплаты зарплаты, установленной трудовым кодексом.

Впрочем, Гражданский процессуальный кодекс предусматривает возможность отодвинуть сроки подачи иска через ходатайство к судье. В нем, ходатайстве, вам необходимо изложить причины пропуска сроков обращения в суд.

Важно, что истец, требующий выплаты зарплаты, освобождается от выплаты госпошлины. Она и другие обязательные платежи будут взысканы с работодателя.

Написание иска по части требований выплатить зарплату — вещь довольно непростая.

Здесь необходимо не только толково изложить свои требования, но ссылаться на законы, привести мотивированные требования, сделать приложения, где есть фиксация наличие трудовых отношений между сторонами.

Словом, человек далекий от обращения с законами, вряд ли самостоятельно сможет написать правильный иск. Лучше — обратиться к специалистам. Обращайтесь за консультацией юриста в многофункциональный центр ШЕРЛОК.

Важно: формируя иск, работник вправе заявить и о компенсации морального вреда, нанесенного невыплатой зарплаты. Можно указать любую сумму, но судебная практика такова, что суд обычно удовлетворяет это требование в сумме, прямо пропорциональной объему задолженности работодателя перед вами.

Если требования работника будут удовлетворены, суд выдаст исполнительный документ для взыскания задолженности через службу судебных приставов.

Итак, чтобы суд принял во внимание все ваши требования, - лучше всего стоит обратиться к опытному юристу. Тем более, что расходы по оплате услуг юриста, скорее всего, будут взысканы с проигравшей стороны, то есть — работодателя.

Редактор: Игорь Решетов